El Ayuntamiento de Quart de Poblet ha puesto en marcha dos cursos más de Formación Profesional para el Empleo subvencionados por el Servef para personas desempleadas, en esta ocasión, destinados principalmente a colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo: mujeres y personas con diversidad funcional física o intelectual.
El primer curso, de actividades auxiliares de almacén, está orientado a mujeres desempleadas en situación de desempleo de larga duración (inscritas como demandantes de empleo en el Servef, al menos 12 meses en los últimos 18) o en situación o riesgo de exclusión social (acreditada por los Servicios Sociales de las administraciones públicas). Este curso se suma al de fontanería y operaciones de calefacción-climatización doméstica, también dirigido a mujeres, realizado el año pasado.
La segunda acción formativa, de limpieza de espacios abiertos e industriales, va dirigida a personas con diversidad funcional o intelectual (parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %; o personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad igual o superior al 65 %). En todo caso, estas circunstancias deberán constar en la correspondiente demanda de empleo.
El inicio de ambos cursos está previsto el 29 de enero y la finalización el 30 de abril. En total, se impartirán 250 horas de formación con 40 de prácticas en empresas del sector en el caso de mujeres y 80 en el caso de personas con diversidad funcional.
Cualquier persona que cumpla el perfil, interesada en realizar esta formación, puede pasar por Centro de Empleo y Desarrollo, ubicado en la calle Jose María Coll, 8 y solicitar participar en el mismo antes del viernes 19 de enero, día en el que se realizará la prueba de preselección.
Tal como subraya el primer teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica y Empleo, Juan Medina, el CED tiene entre sus funciones y valores principales la puesta en marcha de programas de empleo y formación que ayuden a conseguir sus objetivos profesionales y personales a quienes más lo necesitan, a través del desarrollo de competencias profesionales.
“Conscientes de las dificultades de acceso al empleo de ciertos colectivos, desde esta administración trabajamos para corregir estas desigualdades y paliar las barreras de entrada que impone el mercado laboral, a través de programas que mejoren la empleabilidad, la integración, la igualdad de oportunidades y la atención a la diversidad, y la formación es la piedra angular”, añade.
