El área de Pactos Territoriales por el Empleo de la Mancomunitat de l'Horta Sud ha creado un 'Club de Candidaturas' con el objetivo de ofrecer formación a las personas desempleadas de su base de datos para que cambien la forma de elaborar los currículums y defender su candidatura en las entrevistas de trabajo.
Frente al tradicional sistema de confeccionar un currículum, en esta iniciativa se introduce un nuevo concepto: las competencias o habilidades personales. De este modo, se trata de que las personas participantes en la iniciativa reflejen también en presentaciones o entrevistas cualidades suyas como el liderazgo, la capacidad de trabajar en equipo o la empatía, entre otras.
Está dirigido a las 275 personas que figuran actualmente en la base de datos de la Mancomunitat como demandantes activos de trabajo o que quieren mejorar su empleo (Banco de Candidaturas). En un mes de funcionamiento, ya ofrece formación a las primeras 30 personas de forma piloto en el apartado de elaboración de currículums.
Al respecto, el presidente de la Mancomunitat, José F. Cabanes, señala que "el mercado es cambiante y muchas empresas demandan actualmente un valor añadido o una cualidad concreta, además de otros aspectos. Por ello, estamos formando a personas desempleadas en este aspecto que va a ser fundamental para encontrar un empleo".
Una vez superada la fase de conocimiento del lenguaje adecuado para elaborar un currículum que incluya habilidades personales, la formación continua con pautas para saber defender esas cualidades en una entrevista de trabajo.
La iniciativa ha comenzado con personas desempleadas, pero también está abierta al empresariado, de forma que mejoren el lenguaje de sus ofertas de empleo, haciéndolas más específicas e incluyendo esas habilidades personales que buscan.
