El primer plan de igualdad interno de Paterna incluye un protocolo contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo

El Ayuntamiento de Paterna ya cuenta con su I Plan de Igualdad interno, un documento estratégico y transversal que permitirá a la administración garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El nuevo documento, aprobado en el último pleno y con vigencia hasta 2024, está concebido para detectar y eliminar de todas aquellas formas de discriminación que, por cuestión de género, se pueden producir en el ámbito laboral y que abarcan desde la selección y promoción de la plantilla, las condiciones de trabajo, el acoso sexual, la promoción de un lenguaje no sexista, la eliminación de conductas micromachistas hasta la organización de los tiempos de trabajo y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Entre las actuaciones que recoge el Plan en todas las áreas municipales, figuran la comunicación Inclusiva y utilización de un lenguaje y unas imágenes no sexistas, la recogida de datos y estadísticas desagregados por sexo e indicadores de género, la promoción de la Igualdad en contratos y subvenciones, la formación de toda la plantilla en igualdad de género y los informes de impacto de género.

La concejala de Inclusión Social y Políticas de Igualdad del ayuntamiento de Paterna, Isabel Segura, ha señalado que “el Plan de Igualdad interno es fruto del consenso y de la negociación con los sindicatos, con los que se han mantenido hasta un decena de reuniones para recoger sus aportaciones” al mismo tiempo que ha destacado que “incluye un ‘Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo’ para prevenir, sensibilizar y erradicar este tipo de acoso en las relaciones laborales de todas las personas que trabajen en el Ayuntamiento”.

Segura ha subrayado que cada 6 meses una comisión de seguimiento se encargará de la evaluación del Plan aprobado.