El personal del Ayuntamiento de Benetússer ha comenzado a formarse en materia de igualdad según lo dispuesto en el Plan Municipal de Igualdad municipal aprobado en el pleno del pasado mes de marzo.
Esta semana han asistido a las jornadas de formación una treintena de personas, además de la alcaldesa, Eva Sanz Portero y la concejala de Igualdad, Ana Martín Valero, ambas responsables del proceso de implementación que acaba de iniciarse. La concejala de Igualdad ha solicitado al personal del Ayuntamiento, toda la participación y la cooperación posible para que el proceso de implementación que acaba de iniciarse, culmine en el cambio social que demanda la ciudadanía.
El I Plan de Igualdad de Benetússer, que tiene una vigencia de 4 años, se divide en ocho ejes de actuación (Recursos Humanos, Conciliación, Salud Laboral, Acoso Sexual, Comunicación, Bienes y Servicios, Transversalidad y Violencia de Género) con un total de 53 acciones. Una de las acciones contempla la necesidad de realizar las jornadas de sensibilización a toda la plantilla que han comenzado el jueves 7 de septiembre, y que se van a impartir a lo largo de todo el mes.
Este plan ha sido elaborado íntegramente, por una Comisión de Igualdad conformada por todos los sindicatos del Ayuntamiento, personal y concejales.
La empresa encargada de dinamizar los talleres ha sido Equality Momentum, consultora especializada en políticas públicas de igualdad, con una larga trayectoria en el sector.
